Категория: Закон и норма

В Трудовом Кодексе есть глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Статья 253, включенная в эту главу, ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

«Перечни» производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются постановлением Правительства РФ. И в этих перечнях, однако, нет запрета на работу в условиях спа или медицинского учреждения.

Здесь начинает действовать другой документ – Методические рекомендации «Особенности регулирования труда женщин», и в нем перечислены права беременных на основании статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»:

  • Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
  • Беременных женщин не допускается:
    – привлекать к работе в ночное время;
    привлекать к сверхурочной работе;
    – отзывать из отпуска.
  • По письменному заявлению от женщин, собирающихся уйти в отпуск по беременности и родам, ей должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
  • Беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Понятно, что все эти права касаются женщины, которая еще не ушла в отпуск по беременности. А когда и на сколько дают такой отпуск?
Ответы на этот вопрос есть в статье 255 «Отпуска по беременности и родам»:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Женщинам при осложненных родах предоставляется послеродовой отпуск в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01‑97.

Перед уходом в отпуск по беременности женщине необходимо получить денежный расчет. Есть специальный порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

С 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск, на число календарных дней в них.

При этом при расчете не будут приниматься во внимание календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

Кроме того, уточнено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать определенного значения. Так, в 2013 г. данное значение среднего дневного заработка составляет 1335,62 [ (463000 +512000) / 730] руб.

Осталось добавить, что в индустрии спа не все работающие женщины оформлены официально. Однако факт наступления беременности позволяет им обратиться к работодателю, чтобы оформить трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае, доказательством, что беременная женщина действительно работает на данном предприятии считается также рабочий график, платежная ведомость и т. д.